人在职场，当你发生劳动争议或者劳动关系转移接续时，这4样东西都是重要凭证，您一定要保存好！让高碑店人才网的小编带你一起来看看这4样东西都是啥？ 劳动合同 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同很重要。它是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人...

《劳动合同法》实施以来，用工上的“宽进严出”使企业用工成本明显增加，越来越多的企业开始采用劳务派遣这一用工模式，以期减少用工成本。但是《劳动合同法》修改稿已经公布，正待通过，也就是说，法律规定会越发趋向严格，如若企业使用不当，不仅达不到预期减少用工成本的效果，反而会加大用工成本，得不偿失。那么，企业到底该如何使用劳务派遣，如何防范劳务派遣所带来的法律风险呢？房山人才网的小编觉得这些问题是企业无法...

今天，高碑店人才网的小编给各位网民们带来一个案例，这个案例讲的是雇主责任中职务行为的界定。 案情简介 2008年8月25日，李某驾驶轻便二轮摩托车上班途中与王某相撞，并致王某倒地受伤。公安机关因为无法查证王某是横过道路还是清扫道路，故对事故责任未予认定。 诉讼中，王某称其系正常清扫道路，李某应承担全部责任。李某辩称，其系A公司的员工，在上班途中发生的事故，系职务行为，即使要承担责任，也应...

小杨在北京一家机械加工公司从事电焊工作。去年，该公司主营业务搬迁到了河北省沧州市。尽管新公司地址距其老家不远，可他已经把父母、妻子接到北京，并且分别找到了工作，其儿子也在北京读小学。如果现在再回去，家人就业就学等事情也不好安置。因此，他想继续留在北京工作。 北京市弘嘉律师事务所的张立德律师说，员工工作地点是劳动合同的必备条款，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同...

高碑店人才网提醒初入职场的新人，必读的劳动法规： 　1、试用期长短应如何掌握？ 　　根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。  　　2、劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序？ 　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书...

仿佛一夜之间，屌丝已经火遍整个网络，网络也真是个人才辈出，创造奇迹的地方。不经意间，“屌丝”这个流行词。从贴吧到微博，每个人都叫自己“屌丝”却还没有搞清楚什么是屌丝。很显然，“屌丝”已经成为一个不可忽视的文化现象。总之2个字，火了! 　　高碑店人才网老是说“屌丝”，那到底谁才是真正的屌丝呢?就是这样一群人：他们没钱但是并不是最穷的、没背景没有叫李刚的爸、没未来不等于没有想过理想，他们爱DOTA、爱帝吧...

不设或降低门槛，夸大宣传，把鸡肋说成鸡腿，明明是招“业务员、推销员”，却标着招“总监、经理”;以录用为诱饵，以各种名义违规收费，连岗前培训费也算在员工头上;劳动者合同没到期离职，公司索要违约金时“狮子大开口”……眼下，正是应届毕业生求职高峰期，各类求助、咨询、投诉成了人力资源社会保障热线、服务窗口一大热点。房山人才网通过典型案例说说毕业生找工作的那些烦心事儿—— “市场部经理”咋成了“推销员...

很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。今天高碑店人才网的小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！ 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资 例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请...

在工作中，劳动者难免遭遇形形色色的意外伤害，而一些特殊伤害的工伤认定也会出现分歧与争议。下面的案例说明，无论意外伤害如何特殊，同样有法可循！ 不能借口雇佣关系否认工伤 ■案例：有大货车司机驾驶证的农民于某（男，46岁）被市郊个体运输业者闫某雇佣为司机。双方口头约定：于某为大货车司机兼装卸工，每月工钱为3000元至3500元，出差食宿等费用另行计算；运输淡季遇到临时无运输活时，于某可到闫某处等候...