人力行政专员
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1.协助开展人力资源制度制订,监督及指导人力各模块标准化流程建立 2.根据业务发展及公司人力现状,做好人员调配及外部招聘,保证人才供给符合发展需要 3.完善公司培训体系,负责需求调查、课程开发、讲师认证、培训输出等系统管理 4.根据公司经营节点,严格审核各部门月度绩效达成情况,做好绩优鼓励绩差辅导 5.负责人力现状盘点,有效识别关键人才及淘汰末尾员工 6.审核公司员工关系操作流程规范性,针对特殊人事问题提出处理意见,降低用工风险 7.组织落实各项福利活动及团建活动
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